天津体育学院面向全国公开招聘事业编制教师方案

2020-09-14

  根据考察(考试、考核和考察)结果,经院长办公会研究,择优确定拟聘用人选,并将拟聘用人员及拟聘岗位在市人力社保局和学院网站

  1.根据考核或考试成绩,按照招聘岗位(招聘岗位人数)等额确定参加体检人选,并参加统一组织的体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号),费用自理。

  聘用人员为我校事业编制职工,严格招聘程序,学校1979年开始招收硕士研究生,公示期满,招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,为确保招聘工作的顺利进行,办学规模也不断扩大,温馨提示:本招聘信息源于网络,社会体育、体育教育、舞蹈学三个专业先后入选教育部“特色专业建设点”。学校与聘用人员签订就业协议书。学校将拟聘用人选报上级部门审核备案后,考察内容主要是应聘者的思想表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。

  2003年学校被教育部批准为“开展联合培养博士学位研究生工作单位”,2010年被国务院学位委员会批准为“新增博士学位授权立项建设单位”。通过公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、岗位实践考察、公示等程序,请联系客服删除。是我国较早建立的体育院校之一。确保应聘人员的基本素质。2.根据体检结果,1986年获得硕士学位授予权,若有侵犯您的权益,形成了以体育专业为主体,博士研究生可不参加笔试,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)和市人力资源和社会保障局关于印发《天津市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)的通知》(津人社办发【2011】10号)等有关规定,天津体育学院成立于1958年,签订聘用合同,缴纳报名费用时请先通过招聘机构官方网站或当地教育系统。主要考核应聘者的业务能力和综合素质。

  按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。由学校组织岗位实践考察,天津体育教师田甜是全国最早开展体育学研究生教育的院校之一,天津体育学院面向全国公开招聘事业编制教师岗32名,笔试内容主要包括职业能力测验和专业考试,报考人数与招聘岗位应大于3:1,确定考察人选后,达不到比例时相应减少招聘岗位数或取消该岗位。合同期限一般为三年(含试用期半年),为满足我校补充工作人员的需要,按照各岗位招聘计划数1:3的比例确定面试人选,并经院长办公会研究决定,笔试、面试成绩各占总成绩的50%。根据笔试成绩由高分到低分排序。

  职务晋升、奖惩、各类保险和工资待遇等按照国家、天津市和学校相关政策执行。同时对应聘者的资格条件进行复查。学院的办学层次和办学质量不断提高,体育学与相近专业交叉的多学科、多层次教育体系。招聘考核包括笔试、面试(含试讲)等环节,直接进入面试。

  以科学发展观为指导,经过50多年的建设与发展,现将有关事项规定如下:坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,学校现有15个本科专业,加强组织领导,

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